Hvordan ta ledelsen i ditt eget liv med hensyn til karriere, forretninger og organisasjon?
-> Coaching tar utgangspunkt i at klienten er eksperten i sitt eget liv og i sin jobb.
-> Hver klient anses for å være ressurssterk og hel av natur. Videre i stand til å finne sine egne svar og løsninger, uansett hvilke utfordringer som måtte komme.
-> Coaching er ikke rådgivning eller terapi.
-> Co–Aktiv coaching er et unikt samarbeid mellom to likeverdige parter, coach og coachee.
-> Fremdriften i prosessen er avhengig av engasjement hos deg og meg.
-> Profesjonell coaching er en pågående profesjonell relasjon, som hjelper mennesker til å produsere ekstraordinære resultater i sine liv og i sin jobb.
-> Coaching-prosessen medfører som regel ny læring og økt bevissthet for klienten.
-> Jeg som coach skal lytte, støtte, utfordre og heie fram.
-> Du som klient er ansvarlig for å velge hva vi skal rette oppmerksomheten mot. D.v.s. hva er dine drømmer og mål? Hva ønsker du forandringer på?
Kommentar fra: Com-in as
Coaching var for meg et kjent begrep, men med ukjent innhold. Da jeg tok kontakt med Mari var det med "nullstilt hode", og det eneste jeg visste var at jeg ville gjøre endringer med meg selv. Coaching er ingen eksakt "vitenskap", som gjør noe for deg hvis du ikke selv har bestemt deg for det. Samtalene vi har hatt gir ingen fasitsvar, men stiller spørsmål som fungerer som en "retningsviser" for meg når jeg skal jobbe videre med min utvikling. Vi har hatt et par runder med litt opphold, og det har vært forskjellige fokus, men jeg har hatt stort utbytte av denne formen for "u-hjelp". For meg er det nær sammenheng mellom det å fungere som menneske og det å levere på jobb. Mari har hjulpet meg veldig med min egenutvikling, og det gjelder både fysisk og mentalt.
I min båt er det bare jeg som kan være skipper, men en los kan være kjekt å ha :-)
Kommentarer fra gruppe coaching: Frisørsenteret
Bygget opp relasjoner i gruppen, godt grunnlag for problemløysning i gruppen. Gruppen kom nærmere hverandre og det gjorde godt for miljøet i gruppen.
Kommentarer fra gruppe coaching: Cebrina Hårstudio a/s
Cebrina Hårstudio a/s er tre trendy frisørsalonger som holder til på Jevnaker, Gran (Smietorget kjøpesener) og Hønefoss.
Vi er opptatt av trendene i samfunnet, enten det gjelder interiør, hår og eller hvordan vi lever. Vi har ca 20 ansatte fordelt på salongene. For å kunne holde de mottivert og yte max for Cebrina, er det viktig at lederne setter "krav" og gir utfordringer, ansvar og trygghet.
Mona Myhre og Anne Ragne Meli eier salongene og har det daglige ansvaret på Jevnaker. Avd. Hønefoss har en eier til, Ann Kristin Hølen. Hun har ansvaret for hele driften der. På avd. Gran er det Toril Kløvstad som er daglig leder (vært det i 10 år!).
Når vi er 4 sterke personligheter med mange ideer og drømmer er det viktig å få frem det beste! Det er veldig lett å finne på tiltak og aktiviteter, men det er ikke lett å få satt ting i live. Vi bestemte oss at vi ville sette ting i et system og bli mer strukturerte og effektive. Da kom Mari som en sprudlende, positiv, streng, engasjert, lærende, innspirerende og en veldig trygg person inn i livene våre :-). Hun har lært oss at vi må bruke de best kvalitetene vi har hver og en, og det vi er tryggre på, og sammen da blir det mye bra kompetanse. Vi startet sammarbeidet tidlig sommer 08. På dette året har vi fått gjort flere bra ting. Alle 4 har "sett" det samme der fremme som vi vil nå. Vi bruker mer tid sammen som ledere. Kommunikasjonen har blitt veldig bra. Prosjekter blir planlagt, hva skal skje og når!! osv...
Neste skritt for oss nå er å få med de ansatte på noen møter og få de til å "se" det samme som oss.